Jusqu’à présent, rien n’obligeait les entreprises à proposer une couverture complémentaire santé à leurs salariés, hormis celles couvertes par un accord de branche professionnel. Mais le 1er Janvier 2016, toutes les entreprises privées devront mettre en place un contrat santé collectif.
Comment s’y prendre pour répondre à cette évolution réglementaire ? Plutôt que de considérer cette obligation comme une contrainte, transformez-la en opportunité pour vous, et aussi pour vos salariés. Parlez-en en interne, choisissez des garanties personnalisées correspondant aux attentes de vos collaborateurs et à votre activité… C’est l’occasion de renforcer votre image d’employeur socialement responsable.
C’est également une façon de motiver vos salariés en leur redonnant un peu de pouvoir d’achat grâce à une couverture santé à moindre frais… La plupart des petites et moyennes entreprises sont concernées car encore faiblement équipées. Rassurez-vous, la mise en place d’une complémentaire santé collective revêt des formalités simples.
N’hésitez pas à nous contacter pour vous accompagner dans la mise en place d’une complémentaire santé collective.